Pour la résumer en une expression : la recherche-action.
Nous croyons :
- A une approche globale qui permet de cerner les enjeux de l’organisation tout en faisant cas des détails pertinents et des signaux faibles : non seulement nous prenons en considération tous les métiers, qu’ils relèvent de la sphère artistique, administrative ou technique, mais nous venons aussi en renfort à différents niveaux (directions, management intermédiaire, équipes)
- Au dialogue avec les parties prenantes externes, qui constitue l’autre grande priorité
- A une méthodologie fondée sur l’analyse, l’identification d’objectifs partagés, la co-construction et l’intelligence collective
Nous ne croyons pas :
- Aux recettes toutes faites en matière de stratégie, management et transformation – c’est pourquoi nous sommes attentifs à l’histoire singulière de chaque organisation, de ses parties prenantes, à leurs spécificités, environnement et contexte…
- Aux consultants-démiurges qui se positionnent en surplomb de leurs clients et partenaires – c’est la raison pour laquelle nous endossons volontiers le rôle de facilitateurs
- Aux missions-éclairs qui sapent le discernement, l’adhésion et la coopération – c’est ainsi que nous nous engageons à oeuvrer avec le souci du long terme